副業活用でのCXO採用支援
副業人材へのアプローチで
経営層・CxO候補の
母集団を形成
認定マッチング事業者に認定
契約継続率90%以上
CxO・経営幹部採用における課題
候補者が転職市場にいない
CxOや経営幹部を任せられるような優秀人材はそもそも絶対数が多くありません。さらに多くの企業から引く手数多な状況のため、転職マーケットで候補者に出会うことは決して容易ではありません。
ライバルとの人材獲得競争
転職サイトなどで候補者にめぐりあえたとしても、優秀な候補者ほど他社との奪い合いになるため、簡単には採用につながりません。提示年収が高騰してしまう可能性もあります。
失敗ができない
CxOや経営幹部候補の採用では、採用後に失敗に気づいた場合の損失が大きいため、長期間をかけて慎重に人選を重ねる必要があります。
しかし、実際に一緒に働いてみるまでは本当の意味でのフィット度の確認は困難です。
Anycrewなら副業人材へのリーチを活かした
CxO採用・経営幹部採用の支援が可能。
貴社の課題に合わせた適切な人材を
厳選してご紹介します
Anycrewエージェントの特徴
副業人材へのアプローチで対象を拡大
まずは稼働時間が少なめの副業での参画もOKとすることで、応募のハードルを下げ、転職マーケットにはいない層も含めた広範な対象者からの母集団形成を可能にします。同時に副業の期間をあらかじめ定めることで、副業長化の末、採用できないという事態も回避します。
副業期間でのフィットの見極め
CxOや経営幹部といった重要ポジションでの採用後のミスマッチ発覚は会社にとって大きなダメージとなりえます。副業期間を設けることで、実務を通してのスキルフィット、カルチャーフィット確認が可能です。仮に採用に至らなかったとしても、その期間に優秀層の知見やネットワークを獲得することにつながります。
副業から転職の一連の流れをサポート
Anycrewの過去のプロジェクトでの経験をもとに、候補者が現れやすい副業案件の切り出しをサポートします。ご紹介する人材も副業からの転職可能性をヒアリングした上でご紹介をし、副業での参画後には転職意向をあげるためのサポートを提供します。
お気軽に
お問い合わせください
ご紹介可能な人材の例
大手IT企業での新規事業立ち上げに従事。現在はスタートアップ企業のBtoBマーケティング責任者として事業成長を牽引。副業で他スタートアップのマーケティングも支援
証券会社で複数社のIPOやM&Aの支援を経験したのち独立。現在はスタートアップ企業や中小企業の社外CFOとして、資金調達や管理部門の強化を支援。
長年大手ITの人事部長として社内の人材開発をリード。現在は新興系IT系企業に所属し組織開発全般を管掌しながら、外部案件にも週1ペースで参画。
まずは資料をダウンロード
資料でこんなことがわかります
- Anycrewエージェントサービスの特徴
- Anycrewエージェントサービスの料金体系と費用相場
- Anycrewから紹介可能な人材の例
Copyright 2024 Anycrew inc.
